工作职责 1、根据公司的经营目标及战略规划，制定人力资源发展规划， 输出年度工作目标和工作计划并推动实施； 2、建立建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化； 3、完善公司的规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施； 4、优化招聘管理体系，制定招聘方案或改进建议，提升公司在外部市场的招聘竞争力，确保公司发展所需的人才及时供应； 5、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核； 6、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好激励与奖惩； 7、统筹员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控； 8、负责加强企业文化建设，协调、管理公司各部门之间员工关系，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围。 工作要求 1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2、8年以上人力资源相关工作经验 ，其中3年以上人力资源全盘管理经验和团队管理经验，有500人以上互联网企业工作经历者优先考虑； 3、具备开拓创新精神，能够应对企业快速发展对人力资源管理带来的挑战； 4、熟悉劳动法律法规，掌握常规的招聘和面试技巧以及主流人力资源管理知识； 5、具备较强的沟通能力、应变能力、组织协调能力和计划与执行能力。 职能类别：人事总监关键字：人力资源总监招聘企业文化绩效OKR薪酬
?
